Dynamiczne zmiany demograficzne, które obserwujemy w naszym społeczeństwie, stawiają przed rynkiem pracy nowe wyzwania związane z rosnącą liczbą starszych pracowników. Kluczowe pytanie brzmi: jak najlepiej wykorzystać potencjał osób powyżej 50. roku życia oraz jak stworzyć warunki sprzyjające ich dłuższej aktywności zawodowej? Odpowiedzi na te pytania będą poszukiwane podczas nadchodzących warsztatów konsultacyjnych w ramach projektu „Sektor Srebrny. Potencjał dla rynku pracy”, organizowanych przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
Szczegóły spotkania
Wydarzenie zaplanowano na 29 stycznia 2026 roku i odbędzie się w Lublinie, w budynku Orion przy ulicy Spokojnej 2. Będzie to wyjątkowa szansa na pogłębioną dyskusję o roli starszych pracowników na współczesnym rynku pracy.
Korzyści z uczestnictwa
Uczestnicy warsztatów będą pracować nad rekomendacjami, które mają potencjał zmienić podejście organizacji do wieku swoich pracowników. Poruszone zostaną takie zagadnienia jak zarządzanie różnorodnością wiekową, dostosowywanie miejsc pracy do potrzeb seniorów, oraz wspieranie zdrowego starzenia się w środowisku zawodowym. W centrum uwagi znajdą się również strategie umożliwiające przedłużenie aktywności zawodowej pracowników.
Forma warsztatów
Warsztaty będą prowadzone w formie interaktywnej, co oznacza, że nie ograniczą się jedynie do wykładów. Uczestnicy będą zaproszeni do otwartej wymiany doświadczeń i pomysłów, które mogą wpłynąć na kształtowanie przyszłych polityk dotyczących starszych pracowników.
Rejestracja uczestników
Aby wziąć udział w tej ważnej inicjatywie, należy zgłosić swoją chęć uczestnictwa do 23 stycznia 2026 roku. Organizatorzy gorąco zachęcają wszystkich zainteresowanych do skorzystania z tej możliwości.
Podsumowując, warsztaty „Sektor Srebrny. Potencjał dla rynku pracy” stanowią wyjątkową okazję do podjęcia działań i dyskusji nad przyszłością rynku pracy w kontekście starzejącego się społeczeństwa. To wydarzenie, które może przynieść praktyczne rozwiązania i przyczynić się do lepszego wykorzystania doświadczenia i wiedzy starszych pracowników.
Źródło: facebook.com/MiastoLublin