Pracodawcy będą musieli inaczej spojrzeć na przeciwdziałanie mobbingowi. Od 5 listopada 2026 r. mają obowiązywać nowe regulacje, które zmienią zarówno definicję tego zjawiska, jak i obowiązki firm w zakresie jego systematycznego zwalczania.
Źródło: Starostwo Powiatowe w Lublinie